Tras semanas de dimes y diretes en la mesa de negociación, este viernes la Administración y el Sindicato de la Universidad de Costa Rica alcanzaron el acuerdo necesario para poner en vigencia una nueva Convención Colectiva de Trabajo.
En noviembre del 2016 el actual rector de la Universidad de Costa Rica (UCR), Henning Jensen, denunció la Convención Colectiva que tenía como fecha de vencimiento el mes de marzo de 2017.
En aquel momento, el jerarca explicó a UNIVERSIDAD que la denuncia de la convención, debía ir acompañada de un texto sustitutivo, con el fin de que el Ministerio de Trabajo verificara el cumplimiento de la legislación laboral.
Desde entonces, el Sindicato de Trabajadores de la UCR (Sindeu) y la Administración se sumieron en la negociación del nuevo texto. Tras diversos enfrentamientos entre ambas representaciones y tres prórrogas, este viernes 16 de febrero se cumplía la fecha límite para la negociación, en un ambiente de incertidumbre que enfrentó a los trabajadores universitarios en el tema de anualidades.
Tras propuestas que iban desde una anualidad escalonada, hasta un cálculo diferenciado para los nuevos empleados universitarios; las partes fueron ajustando sus propuestas hasta llegar a un acuerdo en un 3,5% de anualidad.
Después de 15 meses de discusión, las múltiples propuestas presentadas tanto por Administración como por el Sindeu para la negociación más de 100 artículos para un nuevo texto lograron un punto de armonía.
“Nos sentimos muy satisfechos por el trabajo que hemos realizado, es un trabajo arduo que nos llevó 15 meses, en el cual pudimos analizar unos 115 artículos y estamos seguros de que le estamos aprobando a la Universidad un instrumento colectivo moderno, que por un lado reconoce derechos que no existían en la convención actual y que también busca hacer un equilibro entre la aspiraciones que como trabajadores tenemos y más posibilidades institucionales”, comentó Carlos Araya, Vicerrector de Administración.
Principales acuerdos
Entre los puntos acordados están la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad, la conciliación de la vida personal familiar y laboral que procura una igualdad de trato y oportunidades entre quienes trabajen en la institución y que las responsabilidades familiares no sean un motivo de discriminación así como la protección especial para las trabajadoras en estado de embarazo.
La nueva Convención Colectiva también fortalecerá la Junta de Relaciones Laborales (JRL) al establecer plazos menores para la resolución de conflictos. Además, se eliminó el Tribunal Arbitral y se creó el Órgano de Procedimiento de Instrucción, que se encargará de recibir las pruebas y fundamentos de los casos y remitirá el informe a la Junta. Con estas medidas, la JRL buscará una mayor eficacia y eficiencia de sus labores.
También se limitó la declaración del estado de conflicto y sesión permanente, ya que antes podían extenderse por tiempo ilimitado.
Entre los últimos puntos establecidos están las anualidades, uno de los temas que generó más enfrentamientos entre ambas representaciones y que se resolvió al filo del tiempo establecido para la negociación.
“Nos sentimos satisfechos en el tema de anualidades que era el tema que nos quedó para hoy, de manera rápida logramos llegar a un acuerdo. Siempre que estamos en un proceso así tenemos que estar dispuestos a negociar y eso significa ceder posiciones”, comentó Araya.
La secretaria general del Sindeu, Rosemary Gómez, indicó que “el sindicato logró que la administración no estableciera fórmulas salariales diferenciados y se logró una convención basada en el tema de los Derechos Humanos”.
De no alcanzarse un acuerdo, el tema de anualidades hubiese quedado fuera de la convención colectiva y se aplicaría un 2%, como lo establece el artículo 69 del Reglamento Interno de Trabajo.
VER: https://semanariouniversidad.com/ultima-hora/sin-acuerdo-convencion-colectiva-ucr-pocas-horas-vencer-plazo-final/
Después de varias propuestas y de ceder en algunos planteamientos, ambas representaciones anunciaron la tarde de este viernes que lograron una resolución en el tema: la Convención Colectiva fijará una anualidad del 3,75 % para el personal universitario, calculado sobre el salario base más otros componentes y que regirá tanto para nuevos como para antiguos trabajadores.
El jueves 15 de febrero, la Administración mantenía una propuesta de pago de anualidad de 3,5 % para quienes tuvieran de uno a 30 años de laborar en la institución y 3 % para quienes superaran los 31 años; además a las personas que entrara a trabajar por primera vez a la institución la anualidad se le calcularía sobre el salario base.
Por su parte, el Sindeu defendía una anualidad del 4,5 % para toda la comunidad de trabajadores, independientemente de si eran antiguos o entraran a trabajar después de la entrada en vigencia de la Convención en negociación.
Aunque las negociaciones terminaron este viernes, la secretaria general del Sindeu indicó que aún falta una etapa: “Una vez que la Asamblea lo apruebe procederemos (la Administración y el sindicato) a firmar la Convención Colectiva, por el momento la convención vigente quedará prorrogada un mes más”.
“El martes empezamos a trabajar en la reedición del texto que está, para empezar a preparar el texto original que someteremos a la Asamblea de Trabajadores como lo establece la normativa del Código de Trabajo”, concluyó.
