De forma unánime, la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) prorrogó el nombramiento interino por seis meses del gerente médico, Alexánder Sánchez, y de la gerente administrativa, Gabriela Artavia.
En el caso de Sánchez, su nombramiento regirá desde el 20 de marzo y hasta el 20 de setiembre, mientras se resuelve el concurso de quien ocupará esta gerencia por un período de seis años
Entre los logros del gerente, la presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor, -en un oficio- destacó la propuesta integral en la formación y distribución de médicos especialistas que abarca especialidades, profesionales y auxiliares de enfermería, la gestión y suscripción del convenio CCSS-UCR, INS y Poder Judicial que impacta la dotación de plaza y formación de especialistas, la regionalización de formación y distribución, y nuevos programas y subespecialidades
A esto se suma la creación de unidades o nodos de alto desempeño, una unidad de alto impacto de Ortopedia, una unidad nacional de columna para atender lista de espera nacional, y la ejecución del acuerdo internacional para la atención de niños que requieren cirugía cardiaca en España.
Otros logros son la propuesta de implementación del plan de continuidad para la prestación de servicios con acciones de fortalecimiento e innovación, la creación del nodo HOMACE, la implementación del pago por resultados en patología cardiovascular y trauma de pacientes de emergencias, entre otros.
Por su parte, en el caso de Artavia, los directivos acordaron prorrogar su nombramiento por un período de seis meses, desde el 18 de marzo y hasta el 18 de setiembre, mientras se resuelve el concurso.
Entre los principales logros durante su gestión, Taylor destacó la implementación la herramienta tecnológica SIPE Nómina, la cual permite el pago de salarios y otras sumas a los trabajadores, la aplicación del transitorio para el nombramiento en propiedad de más de 17.000 trabajadores, la actualización del manual de valoración de puestos CCSS, la implementación del salario global y el convenio marco para la contratación de servicios de seguridad.
A esto se suman otros logros tales como despliegues de la unidad móvil para emergencias y desastres, la implementación del centro de traslado institucional para la atención de la emergencia nacional, y la elaboración de una nueva política de igualdad de género, entre otros.
