El diputado del Frente Amplio presentó un texto sustitutivo para aumentar el período de vacaciones anuales que disfrutan los trabajadores, de dos a tres semanas.
El proyecto anterior, N°23.904, fue archivado el pasado 2 de octubre, luego de que los diputados Johanna Obando del Partido Liberal Progresista (PLP), Daniel Vargas y Jorge Antonio Rojos y David Segura del Partido Progreso Social Democrático (oficialismo) y Nueva República votaran en su contra en la Comisión de Asuntos Jurídicos.
Ante la negativa de aprobar dicha iniciativa en comisión, la fracción frenteamplista presentó ante la corriente legislativa un nuevo texto bajo el expediente N°24.610 el cual incluye todas las observaciones que se realizaron a la propuesta anterior.
Robles aseguró que presentaron nuevamente la iniciativa porque consideran que es una discusión que debe continuar en la Asamblea Legislativa, y en esta nueva propuesta se enfoca en el convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los criterios de ambivalencia que tienen las vacaciones, de ser un beneficio para las dos partes de la relación laboral.
Además, se complementó con el reciente estudio del Instituto Costarricense de Truismo (ICT) “Hábitos vacacionales de las familias costarricenses” que arroja nuevos datos sobre el turismo interno y la vacaciones en el país.
“Hemos incorporado las observaciones que se le hicieron al primer texto, a fin de que avance en el Plenario. Hablar de una semana más de vacaciones sería avanzar hacia una legislación que ya tienen muchos países con mayores limitaciones económicas, incluso nuestros vecinos de Panamá y Nicaragua cuentan con más días libres”, dijo el legislador.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene estudios que señalan que en Brasil, Panamá y Perú cuentan con treinta días de vacaciones pagadas, y en otras naciones, el promedio son 14 días, pero conforme el trabajador cumple años de servicio se incrementan los días otorgados.
Un ejemplo es Honduras, que tiene 10 días de vacaciones tras la finalización del primer año de empleo, 12 días tras el segundo año, 15 días después de tres años de servicio y 20 días hábiles a partir de cuatro años de servicio, en Paraguay, las vacaciones son un derecho que nace después de cumplido el primer año de trabajo, y se incrementan con la antigüedad. Para trabajadores de hasta cinco años se otorga 12 días corridos; entre 5 y 10 años de antigüedad, 18 días corridos y con más de diez años de antigüedad, 30 días corridos.