La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aprobó este martes un plan que pretende otorgar propiedad a 25.000 funcionarios internos, amparados en el transitorio IX de la Ley Marco de Empleo Público.
“A esos 25 mil trabajadores les agradecemos su labor de cada día y como Junta Directiva nos complace que finalmente se pueda avanzar en brindarles seguridad jurídica y laboral”, indicó la presidenta ejecutiva de la CCSS, Marta Esquivel, quien indicó que esto era una deuda pendiente.
Por su parte, el director de Administración y Gestión de Personal (DAGP) de la CCSS, Walter Campos, explicó que es la primera vez que la institución hace un concurso de estas dimensiones, pues se beneficiarán funcionarios de todos los perfiles profesionales, es decir, administrativos y de prestación de servicios de salud como: medicina, enfermería, microbiología, servicios de apoyo, tecnicidades, entre otros.
Para ser tomados en cuenta los funcionarios deben cumplir con tres requisitos: tener los requisitos del puesto, tener dos años o más de trabajar en el código objeto de transitorio de forma titular y que la calificación de la última evaluación del desempeño sea igual o superior a 90; indistintamente si al momento del concurso el funcionario se encuentra realizando otro nombramiento temporal (ascenso, traslado o descenso).
“Es importante enfatizar que este proceso de nombramiento en propiedad va a respetar los derechos adquiridos de los trabajadores por lo que no se verán afectados ni sufrirán cambios en sus condiciones salariales”, dijo Campos.
En un comunicado de prensa, la CCSS aclaró que el requisito de los dos años o más como tiempo laborado corre a partir de que se dé la publicación del cartel con el primer tracto de las plazas. Para esto, la DAGP empezó a ajustar sus sistemas, para que, en el menor tiempo posible, se publique el primer cartel.
La Ley Marco de Empleo Público, en su artículo 26 y en su transitorio IX, estipuló que, en un plazo no mayor a un año, luego de su entrada en vigencia, las instituciones deben diseñar un plan para nombramientos en propiedad a aquellas plazas interinas, a través de un sistema de valoración por méritos.
Este miércoles en conferencia posterior al Consejo de Gobierno, el mandatario Rodrigo Chaves, criticó el hecho de que aún existan funcionarios con más de 20 años de interinazgo en instituciones públicas.
“Vean compañeros de la CCSS, me alegra, 25 mil de ustedes, casi la mitad, van a ser empleados de primera clase”, añadió.
Concurso consta de dos etapas
Sobre el concurso, la CCSS indicó que este se realizará por etapas. A partir de este momento, la DAGP realizará los ajustes al sistema, desarrollará los carteles de las diferentes etapas, los cuales respetarán la jornada laboral, la ubicación y formación de las plazas.
Cada cartel será publicado durante 15 días naturales para que los funcionarios que cumplen los requisitos concursen, posteriormente, en los siguientes 10 días hábiles se realizará la asignación de plazas, durante la cual puede darse la objeción de la jefatura debidamente fundamentada; si se da la objeción, la plaza debe ir a concurso ordinario.
Posteriormente, si no existe objeción, se realizará la revisión y adjudicación de la plaza en un periodo de 15 días naturales, para luego se lleve a cabo la etapa final, que es la aceptación de la plaza, para este fin no se requiere manifestación de la persona trabajadora, únicamente en caso de rechazo. Plazo máximo 15 días hábiles.
