Pocos han sido los avances en materia de brecha salarial, en el último año la proporción de mujeres en puestos directivos y mandos intermedios era inferior al 35% en la mitad de los países del mundo, hay una fuerte segregación de género por ocupación y continúan las interrupciones en el trabajo de las mujeres por la maternidad y las obligaciones de cuido, así como las constantes prácticas salariales injustas.
Entre las ocupaciones que destacan por presentar diferencias salariales importantes entre hombres y mujeres, en la mayoría de los países, están las STEM (Ciencias, Tecnología, Matemática e Ingenierías), en las que las mujeres siguen estando infrarrepresentadas.
Así lo reveló la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en una colección de microdatos armonizados sobre brechas de género en el empleo, en los cuales muestra que en el último año para el que se dispone de datos, más del 80% de los países tenían una brecha salarial de género de al menos el 5% para los profesionales de las ciencias y la ingeniería y los profesionales de la salud y en casos extremos llega hasta el 25%.
También existe una brecha salarial de al menos el 5% entre los profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en casi tres de cada cuatro países con datos disponibles, y una de más del 25%, en 17 de los países.
Según la autora, Souleima El Achkar, consultora de la OIT, otras ocupaciones que muestran grandes diferencias salariales entre hombres y mujeres, en la mayoría de los países (más del 70% con datos disponibles) son los cuidadores personales, así como personas que trabajan en la construcción, metalurgia, maquinaria, artesanía, imprenta, operadores de máquinas e incluso ocupaciones poco calificadas, como las ventas y servicios.
“A lo largo del tiempo, en función de la ocupación, las diferencias salariales entre hombres y mujeres han aumentado o persistido en muchos países, por ejemplo, entre las ocupaciones STEM la brecha salarial aumentó o persistió en más del 60% de las naciones con datos disponibles para los profesionales y técnicos de las TIC, en el 58% de los países para los profesionales de la ciencia y la ingeniería, y en el 47% de los países para los profesionales de la salud”, detalló la experta.
Esta diferencia salarial, dijo Souleima El Achkar, no se deben a diferencias en el nivel educativo, de hecho, la investigación destaca que las mujeres profesionales con un nivel educativo intermedio o avanzado tenderán a ganar (en promedio) menos que los hombres con las mismas cualificaciones educativas, aunque esta situación se extiende a los demás grupos ocupacionales.
De hecho, las mujeres pueden tener un nivel de estudios superior al de los hombres dentro de las mismas categorías profesionales y, aun así, percibir salarios inferiores, lo que apunta a una menor rentabilidad de la educación para las mujeres que para los hombres.
Costa Rica no escapa de brecha salarial
De acuerdo con el Estado de la Nación, la tasa de participación laboral femenina permanece muy por debajo de la masculina y la pandemia complicó aún más las cosas para este sector de la población; en promedio solamente cuatro de cada diez mujeres en edad de trabajar efectivamente buscan o tienen empleo; mientras que en los hombres participan siete de cada diez, según cifras al 2022.
Por su parte, el Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas (IICE) de la Universidad de Costa Rica (UCR) dio a conocer en su Análisis del mercado laboral, pobreza y desigualdad en Costa Rica al II trimestre del 2023, que la brecha salarial (que había bajado en los últimos trimestres de 2022) volvió a incrementarse desde el cuarto trimestre del año pasado.
En ese momento, las mujeres ganaban ₡89,28 por cada ₡100 de los hombres; y en este último trimestre estudiado, el monto volvió a bajar a los ₡86,92 por cada ₡100 de los trabajadores masculinos.
