¿Es siempre la Ley laboral para los trabajadores?

Si la persona trabajadora es despedida sin justa causa, surge el deber de pagarle todas sus prestaciones: cesantía, aguinaldo, preaviso, etc., si el empleador no cumple, puede acudir ante un juez. Sin embargo, frecuentemente, trabajadores son contratados por personas jurídicas creadas en modelos societarios mercantiles en los que la responsabilidad no alcanza personal y conjuntamente … Continued

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